• Мы открыты: Пон. - Пят. 9.00 - 19.00

Страхование от потери работы

Финансовый инструмент обеспечивающий защиту от возможных финансовых рисков в случае увольнения

Страхование от потери работы

Полис страхования окажет финансовую защиту в случае потери работы

Страхование от потери работы — это вид личного страхования, который обеспечивает защиту застрахованного лица от финансовых рисков, связанных с потерей работы.

Что по договору будет подлежать страхованию?

Страховка от потери работы предусматривает получение компенсационных выплат в случае неполучения Застрахованным лицом (Работником) ожидаемых доходов в результате прекращения в период действия договора страхования Контракта между Работником и Контрагентом по следующим основаниям:

  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ)
  • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 статьи 81 ТК РФ)

потери работы

Кто может быть застрахован от потери работы?

  • Застрахованное лицо должно иметь постоянную работу на основании бессрочного трудового договора;
  • Возраст Застрахованного лица больше или равен 18 годам, и на дату окончания действия Договора страхования не должен превышать возраст, установленный законодательством РФ, как пенсионный;
  • Застрахованное лицо на дату заключения Договора страхования не обладает информацией о (возможном) предстоящем прекращении трудового договора с ним.

Для оформления договора

Выберите программу страхования

Ценный сотрудник (Стандарт)

Страховая сумма: 145 000,00 руб

Сумма ежемесячной выплаты: 24 171,5 р

Стоимость: 3 000,00 руб

Ценный сотрудник (Расширенный)

Страховая сумма: 350 000,00 руб

Сумма ежемесячной выплаты: 58 345,00 р

Стоимость: 5 000,00 руб

Основные функции страховой программы

01   Компенсация потери дохода: Страховые выплаты частично заменяют утраченный заработок в период поиска новой работы;

02   Снижение финансовых рисков: Страховка обеспечивает чувство уверенности в завтрашнем дне, особенно в периоды нестабильности;

03   Сохранение уровня жизни: Выплаты помогают сохранить привычный уровень жизни.

Часто задаваемые вопросы по программе страхования от потери работы

Как получить правила страхования по данной программе ?

Чтобы запросить правила страхования, а также получить консультацию по программе, Вам достаточно выбрать программу на нашем сайте.

Наши специалисты тщательно подходят к согласованию программ и предлагают различные варианты покрытия, разнообразные пакеты услуг и гибкие условия страхования. В коммерческом предложении будут представлены программы от различных страховых компаний, с которыми мы сотрудничаем, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий вариант для себя.

Порядок извещения о страховом событии

  • Страхователь (выгодоприобретатель) обязан при наступлении события, имеющего признаки страхового случая, предусмотренного договором страхования:
    — незамедлительно, но в любом случае не позднее 3-х рабочих дней, после того, как ему стало об этом известно, направить письменное уведомление Страховщику;
    — сообщить Страховщику в письменном виде всю информацию, позволяющую судить о размере, причинах, обстоятельствах, ходе и последствиях наступления события, имеющего признаки страхового случая.
  • Принять все разумные и доступные меры к поиску новой работы (источника дохода).
  • В течение 10 (десяти) рабочих дней после даты расторжения контракта подать документы, предусмотренные законодательством РФ, в Государственную службу занятости населения для регистрации в качестве безработного или гражданина, ищущего работу;
  • Обеспечить принятие всех разумных и необходимых мер для заключения нового трудового контракта;
  • Следовать рекомендациям по поиску работы (источника дохода), если таковые будут даны Страховщиком и службой занятости, в том числе принимать участие в собеседованиях, которые рекомендует Страховщик или уполномоченные им кадровые агентства;
  • Не отказываться от предложений о работе (источнике дохода), которые поступают Застрахованному лицу и соответствуют его квалификации, опыту и профилю деятельности, а также условиям труда и материального вознаграждения, характерным для данной должности в городе проживания Застрахованного лица и с учетом текущей ситуации на рынке труда;
  • Немедленно уведомить Страховщика о возобновлении трудовой (служебной) деятельности или получении любых других альтернативных источников дохода.

Перечень документов, предоставляемых при наступлении страхового события

  • Письменное Заявление о страховом случае по установленной Страховщиком форме, подписанное Страхователем (выгодоприобретателем) (его представителем), договор страхования (Полис), а также документы, позволяющие установить причину и характер произошедшего события и размер возмещения, подлежащего выплате. К числу таких документов относятся:
    — Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий полномочия представителя Страхователя (выгодоприобретателя) (при обращении представителя);
    — Надлежащим образом заверенная копия документа, удостоверяющего личность Страхователя (выгодоприобретателя)(все страницы). При этом дата заверения копии должна быть не раньше даты наступления события;
    — Документ, подтверждающий уплату страховой премии (чек);
  • Надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (все страницы);
  • Документы, подтверждающие факт изменения условий, прекращения/расторжения контракта (например, измененный/прекращенный/расторгнутый контракт с последнего места работы (службы) (со всеми дополнительными соглашениями), правовой акт государственного органа о прекращении контракта, освобождении от замещаемой должности, решение суда, вступившее в законную силу при наличии трудового спора и разрешении его в судебном порядке);
  • Документ, подтверждающий размер утраченного заработка: справка о доходах по форме № 2 ндФл, подтверждающая доход Застрахованного лица за 6 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта;
  • Уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении, изменении условий контракта, сделанного работодателем;
  • Копии заверенных работодателем приказов: о приеме на работу, изменении условий контракта, увольнении;
  • Справки из Государственной службы занятости населения о присвоении/подтверждении статуса безработного. Справка о наличии статуса безработного предоставляется Застрахованным лицом ежемесячно, начиная с даты подачи Заявления о страховом случае. При этом дата выдачи справки должна быть не ранее 7 (Семи) календарных дней до даты ее предоставления Страховщику;
  • Копии документов, подтверждающих ликвидацию (упразднение) или прекращение деятельности работодателя;

Партнеры

Нашими партнерами являются ТОП-20 страховых компаний российского рынка.

    Заполнить заявку

    Я ознакомлен с пользовательским соглашением и согласен на обработку персональных данных