Полис страхования окажет финансовую защиту в случае потери работы
Страхование от потери работы — это вид личного страхования, который обеспечивает защиту застрахованного лица от финансовых рисков, связанных с потерей работы.
Что по договору будет подлежать страхованию?
Страховка от потери работы предусматривает получение компенсационных выплат в случае неполучения Застрахованным лицом (Работником) ожидаемых доходов в результате прекращения в период действия договора страхования Контракта между Работником и Контрагентом по следующим основаниям:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ)
- Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 статьи 81 ТК РФ)
Кто может быть застрахован от потери работы?
- Застрахованное лицо должно иметь постоянную работу на основании бессрочного трудового договора;
- Возраст Застрахованного лица больше или равен 18 годам, и на дату окончания действия Договора страхования не должен превышать возраст, установленный законодательством РФ, как пенсионный;
- Застрахованное лицо на дату заключения Договора страхования не обладает информацией о (возможном) предстоящем прекращении трудового договора с ним.
Ценный сотрудник (Стандарт)
Страховая сумма: 145 000,00 руб
Сумма ежемесячной выплаты: 24 171,5 р
Стоимость: 3 000,00 руб
Ценный сотрудник (Расширенный)
Страховая сумма: 350 000,00 руб
Сумма ежемесячной выплаты: 58 345,00 р
Стоимость: 5 000,00 руб
Основные функции страховой программы
01 Компенсация потери дохода: Страховые выплаты частично заменяют утраченный заработок в период поиска новой работы;
02 Снижение финансовых рисков: Страховка обеспечивает чувство уверенности в завтрашнем дне, особенно в периоды нестабильности;
03 Сохранение уровня жизни: Выплаты помогают сохранить привычный уровень жизни.
Часто задаваемые вопросы по программе страхования от потери работы
Как получить правила страхования по данной программе ?
Чтобы запросить правила страхования, а также получить консультацию по программе, Вам достаточно выбрать программу на нашем сайте.
Наши специалисты тщательно подходят к согласованию программ и предлагают различные варианты покрытия, разнообразные пакеты услуг и гибкие условия страхования. В коммерческом предложении будут представлены программы от различных страховых компаний, с которыми мы сотрудничаем, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий вариант для себя.
Порядок извещения о страховом событии
- Страхователь (выгодоприобретатель) обязан при наступлении события, имеющего признаки страхового случая, предусмотренного договором страхования:
— незамедлительно, но в любом случае не позднее 3-х рабочих дней, после того, как ему стало об этом известно, направить письменное уведомление Страховщику;
— сообщить Страховщику в письменном виде всю информацию, позволяющую судить о размере, причинах, обстоятельствах, ходе и последствиях наступления события, имеющего признаки страхового случая. - Принять все разумные и доступные меры к поиску новой работы (источника дохода).
- В течение 10 (десяти) рабочих дней после даты расторжения контракта подать документы, предусмотренные законодательством РФ, в Государственную службу занятости населения для регистрации в качестве безработного или гражданина, ищущего работу;
- Обеспечить принятие всех разумных и необходимых мер для заключения нового трудового контракта;
- Следовать рекомендациям по поиску работы (источника дохода), если таковые будут даны Страховщиком и службой занятости, в том числе принимать участие в собеседованиях, которые рекомендует Страховщик или уполномоченные им кадровые агентства;
- Не отказываться от предложений о работе (источнике дохода), которые поступают Застрахованному лицу и соответствуют его квалификации, опыту и профилю деятельности, а также условиям труда и материального вознаграждения, характерным для данной должности в городе проживания Застрахованного лица и с учетом текущей ситуации на рынке труда;
- Немедленно уведомить Страховщика о возобновлении трудовой (служебной) деятельности или получении любых других альтернативных источников дохода.
Перечень документов, предоставляемых при наступлении страхового события
- Письменное Заявление о страховом случае по установленной Страховщиком форме, подписанное Страхователем (выгодоприобретателем) (его представителем), договор страхования (Полис), а также документы, позволяющие установить причину и характер произошедшего события и размер возмещения, подлежащего выплате. К числу таких документов относятся:
— Документ, удостоверяющий личность заявителя, а также надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий полномочия представителя Страхователя (выгодоприобретателя) (при обращении представителя);
— Надлежащим образом заверенная копия документа, удостоверяющего личность Страхователя (выгодоприобретателя)(все страницы). При этом дата заверения копии должна быть не раньше даты наступления события;
— Документ, подтверждающий уплату страховой премии (чек); - Надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (все страницы);
- Документы, подтверждающие факт изменения условий, прекращения/расторжения контракта (например, измененный/прекращенный/расторгнутый контракт с последнего места работы (службы) (со всеми дополнительными соглашениями), правовой акт государственного органа о прекращении контракта, освобождении от замещаемой должности, решение суда, вступившее в законную силу при наличии трудового спора и разрешении его в судебном порядке);
- Документ, подтверждающий размер утраченного заработка: справка о доходах по форме № 2 ндФл, подтверждающая доход Застрахованного лица за 6 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта;
- Уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении, изменении условий контракта, сделанного работодателем;
- Копии заверенных работодателем приказов: о приеме на работу, изменении условий контракта, увольнении;
- Справки из Государственной службы занятости населения о присвоении/подтверждении статуса безработного. Справка о наличии статуса безработного предоставляется Застрахованным лицом ежемесячно, начиная с даты подачи Заявления о страховом случае. При этом дата выдачи справки должна быть не ранее 7 (Семи) календарных дней до даты ее предоставления Страховщику;
- Копии документов, подтверждающих ликвидацию (упразднение) или прекращение деятельности работодателя;
Партнеры
Нашими партнерами являются ТОП-20 страховых компаний российского рынка.